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被腾讯收购后搜狗员工不满降职集体辞职创始人

更新时间:2021-07-31

  在7月13日,国家市场监管总局无条件批准了腾讯收购搜狗的时候,人们就已经预料到了,被收购后的搜狗员工,一定会过得很不舒服。

  说好听点,公司合并后需要保证企业文化和晋升体系的高度统一。说难听点,改朝换代之后走做的第一件事,必然是排除异己,扫清障碍。

  只是没想到,这个过程竟然会如此之快。连半个月都不到,搜狗的老员工们就以四五百人的规模,集体离职。

  而且,搜狗的CEO也无法在腾讯体系里找到自己的位置,无奈之下选择了主动辞职,尝试一轮不知生死的二次创业。

  比如原先的总裁,在腾讯的职位系统中,只能去做总经理;总监会被调整到具体部门,担任小组组长;项目经理就更惨了,直接一撸到底,成为普通员工。

  总裁是公司行政负责人,也就是俗称的“二把手”,而总经理不负责行政,对公司人员没有任免权利,只负责日常经营,因此也就是“三把手”。

  经过腾讯人力部门的调整,搜狗原先的管理层,几乎是全员下调2个职级。不提工资的升降,光是降级后年底分红的标准也随之下降,甚至可能再也享受不到分红的高层员工福利,就足够这些人把肺都气炸的。

  在职位上得罪管理层后,腾讯看起来是为了补偿他们的损失,给搜狗团队里的所有人都涨了工资。无论职务大小,也不管部分区分,由14薪统一提升到每年16薪。

  这些薪水制度说起来有些复杂,简单来讲,就是原先一年发14个的工资,变成现在每年都发16个月的工资。

  对普通员工来说,这工资是涨了一大截,但对原本可以拿分红的管理层来说,这收入就远远不如曾经的高了。而且他们原先或许就拿着16薪的工资,这一轮明升暗降,实际上是给他们全部降薪了。

  而且这样区别对待,管理也和基层员工离了心,不可能出现带着团队一起走的情况。

  这一次几乎四分之一的搜狗老员工离职,看似分崩离析,实际上,却是腾讯的人力资源部门,不用吹灰之力就摧毁了之前团队的管理体系,方便他们往里边插人。

  创始人兼任CEO的王小川,此刻的心情一定无比复杂。虽然还没有传出他正式离职的消息,但腾讯集团的副总裁,同样也是腾讯看点负责人的殷宇,已经被定为搜狗团队的新任领导者。

  回想当年,他以清华大学博士的身份入职搜狐公司,带领团队开发出搜狗搜索、输入法、浏览器等一系列产品,打造出搜狗的独立品牌,并在2017年成功登陆美国纽约证券交易所正式挂牌上市,可谓是名噪一时。

  而如今,除了搜狗输入法还有一战之力外,搜索引擎和浏览器都逐渐被市场淘汰,他本人也慢慢不再出现在公众视野中。

  这其中,除了搜狐集团逐渐没落外,更主要的原因还在于搜狗团队这些年来,始终都没有拿得出手的新产品。

  在科技行业,吃老本是一件非常危险的事情。就算是强如阿里腾讯,在不断迭代主业产品的同时,也都没有松懈开发新产品、探索新领域。

  王小川在经历过这一场收购合并之后,也算是终于醒悟过来,不等合并完全落地,就已经投资成立了新的公司,目标指向了健康咨询。

  实际上,在今年的3月份,王小川就已经建立了新的科技公司。从天眼查的数据里可以清楚看到,如今的王小川,除去已经吊销和注销的两家企业,还是3家企业的法人代表。

  希望离开了搜狗的王小川,能够牢记教训,在新的创业路途上,走的更远吧。返回搜狐,查看更多